2024년 최저시급 : 최저시급, 주휴수당 포함시급, 월급여 연봉까지 총정리

안녕하세요.오늘은 2024년 최저시급에 대해 자세히 알아보고, 주휴수당 포함 시급, 월급여, 연봉 등을 어떻게 계산하는지 알려드리겠습니다. 또한, 최저시급 인상이 근로자와 사용자에게 미치는 영향도 살펴보겠습니다.

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2024년 최저시급

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최저임금은 최저임금위원회에서 매년 결정하고, 정부가 고시하는 임금으로서 사용자가 근로자에게 지급하여야 하는 최저한의 임금입니다. 최저임금은 근로자의 최소한의 생활수준을 보장하고, 임금 격차를 해소하고, 소득 분배를 개선하는 등의 목적을 가지고 있습니다.

 

2024년 최저시급은 2023년보다 240원(2.5%) 인상된 시간당 9,860원으로 결정되었습니다. 이는 2018년과 2019년에 크게 인상된 이후로는 상대적으로 낮은 인상률입니다. 이번 인상률은 코로나19로 인한 경제적 어려움과 노동시장의 불안정성을 고려하여 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 결정되었습니다.

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2024년 주휴수당 포함 시급

▼2024년 주휴수당 포함 시급 자세히 알아보기

주휴수당은 근로기준법에 따라 주5일 이상 근무하는 근로자에게 지급되는 임금으로서, 주휴일에 대한 임금을 의미합니다.

주휴수당은 일반적으로 주휴일 수 × 소정근로시간 × 시간당 임금으로 계산됩니다.

2024년 주휴수당 포함 시급은 최저시급의 120%인 11,832원입니다. 이는 주40시간 근무자를 기준으로 한 것으로, 소정근로시간이 다른 경우에는 다르게 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 주36시간 근무자의 경우에는 주휴수당 포함 시급이 10,644원이 됩니다.

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2024년 월급여와 연봉

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월급여와 연봉은 근로자가 한 달 또는 일 년 동안 받는 총 임금을 의미합니다. 월급여와 연봉은 시간당 임금과 근무시간, 주휴수당 등에 따라 달라집니다. 여기서는 주40시간 근무자를 기준으로 계산해보겠습니다. 상황에 따라 계산하실 분들은 아래 월급계산기로 이동해주세요

2024년 월급여는 시간당 임금 × 유급처리시간 + 주휴수당으로 계산됩니다. 유급처리시간은 주휴일을 제외한 근무일 수 × 소정근로시간으로, 2024년에는 209시간입니다. 주휴수당은 주휴일 수 × 소정근로시간 × 시간당 임금으로, 2024년에는 35시간 × 9,860원 = 345,100원입니다. 따라서, 2024년 월급여는 9,860원 × 209시간 + 345,100원 = 2,060,740원입니다.

 

2024년 연봉은 월급여 × 12개월로 계산됩니다. 따라서, 2024년 연봉은 2,060,740원 × 12개월 = 24,728,880원입니다. 이는 세전 금액으로, 소득세와 4대보험을 공제하면 실수령액은 약 22,121,760원이 됩니다.

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2024년 최저임금 인상이 근로자와 사업자에게 미치는 영향

최저임금 인상은 근로자와 사용자 모두에게 다양한 영향을 미칩니다. 근로자의 경우에는 임금 수준이 상승하여 생활 수준이 개선되고, 소비력이 증가할 수 있습니다. 또한, 최저임금에 연동된 실업급여, 산재보험 보상금, 출산 전후 휴가급여 등의 복지 관련 제도도 함께 상승하여 근로자의 복지 수준이 향상될 수 있습니다.

 

사업자의 경우에는 임금 비용이 증가하여 경영 부담이 커질 수 있습니다. 특히, 중소기업이나 서비스업 등 인건비가 높은 업종에서는 인력 축소나 가격 인상 등의 조치를 취할 가능성이 있습니다. 또한, 최저임금 인상으로 인해 임금 격차가 확대되고, 임금 구조가 왜곡될 수 있는 문제점도 제기되고 있습니다.

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오늘은 2024년 최저시급에 대해 자세히 알아보았습니다. 내년부터 적용되는 최저임금과 그에 따른 급여 계산 방법과 영향도를 미리 파악하고 준비하는 것이 좋을 것 같습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 좋은하루 되세요